Master Oficial Universitario en Recursos Humanos

El capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas y es que, la calidad viene de las personas. Trabajar en este campo requiere de habilidades complejas de manejo de técnicas de comunicación individual y de grupo, además de un profundo conocimiento de la normativa en contratación laboral y las consecuencias futuras de contratos y despidos.

Si se trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa u organización y se desea aprender las técnicas de gestión administrativa de personal, con el Master en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función con éxito.

Convocatoria

Abierta

Modalidad

ONLINE

Duración

Créditos

Precio

15.000 €

SOLICITA INFORMACIÓN

    Responsable: ENALDE BUSINESS SCHOOL. Finalidad: Información académica y comercial de nuestros servicios de enseñanza. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: Encargados del tratamiento para cumplir con las finalidades. Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

    Titulación

    Título Oficial de Master en Recursos Humanos expedida por la Universidad e-Campus acreditado con 60 ECTS Universitarios. Su superación dará derecho a la obtención del correspondiente Título Oficial de Máster, el cual puede habilitar para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.

    Objetivos

    • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
    • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    • Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    • Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
    • Analizar procedimientos de gestión documental tipo, determinando los elementos intervinientes, garantizando la trazabilidad, vigencia y unicidad de los mismos, utilizando sistemas de representación de flujos, a través de aplicaciones informáticas de gestión documental.
    • Resolver los problemas e incidencias básicas del equipo informático a nivel de usuario consiguiendo un grado de funcionamiento adecuado.
    • Diseñar bases de datos relacionales básicas y no complejas, de acuerdo con objetivos de gestión diarios, determinando los diferentes archivos de almacenamiento y recuperación de la información junto con las relaciones más adecuadas al tipo de información que contienen.

    Perfil

    El Máster en Recursos Humanos está dirigido a personas que quieran orientar su futuro laboral en la administración y gestión de recursos humanos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación y especializarse en la administración de personal dentro de la empresa u organización.

    Temario

    MÓDULO 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE PERSONAS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

    MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH

    MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

    MÓDULO 4. RECLUTAMIENTO DIGITAL

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. PORTALES DE EMPLEO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. INBOUND RECRUITMENT
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBILE RECRUITMENT
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SOCIAL MEDIA RECRUITING

    MÓDULO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. ASPECTOS LEGALES
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. DERECHOS DIGITALES INHERENTES A LOS TRABAJADORES

    MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    • ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES
    • ANEXO 2. RELACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
    • ANEXO 3. ÍNDICE DESCRIPTIVO DE LA NORMATIVA FUNDAMENTAL

    MÓDULO 7. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN Y CONTRATACIÓN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODELOS DE POLÍTICAS RETRIBUTIVAS

    MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    • UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
    • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
    • UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL
    • UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT
    • UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

    MÓDULO 9. PROYECTO FIN DE MÁSTER